ข้อความจากยุโรปถึงคนงาน ฝึกใหม่หรือล้าหลัง

กลุ่มมีเป้าหมายที่จะฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อตอบสนองต่อนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและอุตสาหกรรม รายงานพิเศษ Bridging the Skills Divide

ซึ่งนำเสนอโดย Cisco หากยุโรปต้องการมีแรงงานที่แข่งขันได้ ยุโรปต้องสอนบทเรียนแก่ประชาชน: โรงเรียนไม่เคยขาดเรียน เป็นเวลาหลายปีที่เส้นทางการศึกษาของบุคคลนั้นเรียบง่าย พวกเขาเรียนที่โรงเรียนเมื่อยังเด็กภายใต้การดูแลของครู พวกเขาได้รับปริญญาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพและใช้ทักษะเหล่านี้ในการทำงานจนเกษียณอายุ การฝึกขึ้นใหม่เป็นสิ่งที่หายาก

แม้ว่าตอนนี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องมีความเสี่ยง ซึ่งจะทำให้แรงงานยุโรปขาดทักษะที่เกี่ยวข้องและทันท่วงที อาจทำให้สหภาพยุโรปต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างสูง — และเมื่อมีแผนสีเขียวและดิจิทัลที่ชัดเจน

ในรัฐของสหภาพปีที่แล้ว ประธานคณะกรรมาธิการยุโรป Ursula von der Leyen ยืนยันว่าความสามารถในการแข่งขันของยุโรปในอนาคตขึ้นอยู่กับ “แรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสม”

การโจมตีด้วยโดรนบนเรือบรรทุกน้ำมันแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของ Kyiv ที่จะโจมตีการขนส่งพลังงานของรัสเซีย ‘จุดเปลี่ยนที่อันตราย‘ ในข้อตกลงน้ำมันและก๊าซในต่างประเทศทำให้การบริหารของ Biden แตกแยก การเกิดขึ้นล่าสุดของเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ เช่น ChatGPT

ซึ่งสามารถสร้างเนื้อหาใหม่โดยอิงจากการแจ้งเตือนด้วยความเร็วที่น่าทึ่ง ทำให้เกิดแรงกดดันมากขึ้นในกลุ่มที่ต้องฝึกอบรมพนักงานอีกครั้ง Sam Altman ซีอีโอของ OpenAI ผู้สร้าง ChatGPT ให้การต่อรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาว่าแชทบอทจะ “ทำให้งานบางอย่างหายไปโดยอัตโนมัติ” ในขณะที่สร้างงานใหม่ “ที่เราเชื่อว่าจะดีกว่ามาก”

การแข่งขันดำเนินต่อไปเพื่อให้ผู้คนมีทักษะที่พวกเขาต้องการเพื่อประสบความสำเร็จในการสำรวจพรมแดนของสถานที่ทำงานที่เกิดขึ้นใหม่นี้

การปรับตัวหรือตาย เพื่อให้บรรลุความท้าทายนี้ คณะกรรมาธิการได้เริ่มปีแห่งทักษะแห่งยุโรป (European Year of Skills) ในต้นเดือนพฤษภาคม ทักษะใหม่ๆ มีความสำคัญพอๆ กับชีวิตในอนาคต เมื่อผู้คนอยู่ในทีมแรงงานแล้ว เช่นเดียวกับในห้องเรียน กรรมาธิการงาน Nicolas Schmit กล่าวกับ POLITICO ในการสัมภาษณ์เมื่อปีที่มุ่งเน้นทักษะเริ่มต้นขึ้น

“เราต้องมีระบบที่เปิดกว้างมากสำหรับทักษะและการเพิ่มทักษะ เราไม่สามารถพูดว่า ‘เอาล่ะ ตอนนี้คุณมีทักษะแล้ว‘ เราต้องพูดว่า ‘อืม ทักษะเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานปกติแล้ว‘ เราต้องปรับความสามารถและทักษะของเราอย่างถาวร” นักสังคมนิยมชาวลักเซมเบิร์กวัย 69 ปีกล่าว

ความสามารถด้านดิจิทัลเป็นพื้นที่หนึ่งที่บรัสเซลส์พยายามยืดหยุ่นเงินทุนและโครงสร้างการกำหนดนโยบายเพื่อฝึกอบรมบุคลากรใหม่ เพื่อลดช่องว่างที่มีอยู่ในแรงงาน สหภาพยุโรปต้องการมีผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีที 20 ล้านคนภายในปี 2573 ปัจจุบันมีเพียง 9 ล้านคนเท่านั้น เพื่อพลิกสถานการณ์ คณะกรรมาธิการได้วางแผนในเดือนเมษายนเพื่อเชื่อมช่องว่างทักษะดิจิทัล

โดยมีจุดดำเนินการหนึ่งที่เน้นการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในช่วงเวลาทำงาน เมื่อปีที่แล้ว หนึ่งในหน่วยงานด้านนวัตกรรมของสหภาพยุโรปได้ตั้งเป้าหมายในการฝึกอบรมบุคลากร 1 ล้านคนในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงและเน้นการวิจัย

สนับสนุนเนื้อหาโดย    ufabet เว็บตรง